働くことに思うこと

新大阪で起業した男の顚末まで

自社の労務調査を実施してみた

労務管理のお仕事のひとつでで、労務診断とか、労務コンプライアンス調査とか、労務監査とかいいますけど、人の会社に口出しするばっかりで、自分の会社はどうなんやといわれるのは当然のことですので、ここで調査項目と結果を公開します。

 

就業規則編】

①整備と周知状況

②労働者代表の意見聴取

③パートタイム労働者基準

④ハラスメント防止対策

⑤定年取り扱い

 

【36協定編】

①代表者の選任方法

②協定内容・締結方法

 

【個別労働契約編】

①労働条件の明示

②労働契約締結状況

③労働契約記載事項

④雇止め/無期転換ルール

⑤規則基準以下取り扱い

管理監督者

⑦解雇処分

⑧請負契約

⑨派遣受入

⑩外国人取扱い

⑪男女均等取扱い

 

【勤怠管理編】

①打刻方法

②みなし/変形労働時間管理

③打刻時間/残業処理

④36協定との整合

タイムレコーダー管理

⑥台帳保存状況

 

【休暇・休日編】

①休憩取得

②休日取得

③法定有給付与

④有給取得方法

⑤育児・介護休業

 

【賃金編】

①割り増し算定

②給与支払い

最低賃金比較

 

社会保険編】

①適用期間

②時短社員適用

③標準報酬算定

④随時改定

 

【受診編】

①定期健康診断

②特定業務健康診断

メンタルヘルス診断

 

【届け出編】

就業規則

社会保険適用届

③労働保険

④36協定

障害者雇用状況報告書

 

【安全配慮】

①作業場内危険物取扱

②作業方法

③作業監督選任

④義務講習受講

⑤講ずべき措置

長時間労働の是正取り組み

 

【実態ヒアリング編】

①労働者代表からの聞き取り

②一般従業員からの聞き取り

 

上記50項目について調査したところ、36協定の上限違反がありました。。。

 

一日3時間、一月40時間の届け出ですが、繁忙期は一日5時間、一月80時間残業。。。

 

完全な法違反(労働基準法32条違反/6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)ですね。社員を増やして是正に取り組んでいます。従業員のみなさま、お取引先さま、偉そうに言ってごめんなさい。まず自分の襟を正します。

 

労働基準監督署様。懲役だけは勘弁を。