自社の労務調査を実施してみた
労務管理のお仕事のひとつでで、労務診断とか、労務コンプライアンス調査とか、労務監査とかいいますけど、人の会社に口出しするばっかりで、自分の会社はどうなんやといわれるのは当然のことですので、ここで調査項目と結果を公開します。
【就業規則編】
①整備と周知状況
②労働者代表の意見聴取
③パートタイム労働者基準
④ハラスメント防止対策
⑤定年取り扱い
【36協定編】
①代表者の選任方法
②協定内容・締結方法
【個別労働契約編】
①労働条件の明示
②労働契約締結状況
③労働契約記載事項
④雇止め/無期転換ルール
⑤規則基準以下取り扱い
⑥管理監督者性
⑦解雇処分
⑧請負契約
⑨派遣受入
⑩外国人取扱い
⑪男女均等取扱い
【勤怠管理編】
①打刻方法
②みなし/変形労働時間管理
③打刻時間/残業処理
④36協定との整合
⑤タイムレコーダー管理
⑥台帳保存状況
【休暇・休日編】
①休憩取得
②休日取得
③法定有給付与
④有給取得方法
⑤育児・介護休業
【賃金編】
①割り増し算定
②給与支払い
③最低賃金比較
【社会保険編】
①適用期間
②時短社員適用
③標準報酬算定
④随時改定
【受診編】
①定期健康診断
②特定業務健康診断
③メンタルヘルス診断
【届け出編】
①就業規則
②社会保険適用届
③労働保険
④36協定
⑤障害者雇用状況報告書
【安全配慮】
①作業場内危険物取扱
②作業方法
③作業監督選任
④義務講習受講
⑤講ずべき措置
⑥長時間労働の是正取り組み
【実態ヒアリング編】
①労働者代表からの聞き取り
②一般従業員からの聞き取り
上記50項目について調査したところ、36協定の上限違反がありました。。。
一日3時間、一月40時間の届け出ですが、繁忙期は一日5時間、一月80時間残業。。。
完全な法違反(労働基準法32条違反/6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)ですね。社員を増やして是正に取り組んでいます。従業員のみなさま、お取引先さま、偉そうに言ってごめんなさい。まず自分の襟を正します。
労働基準監督署様。懲役だけは勘弁を。